Sección Sindical FSP-UGT Sanatorio Adaro

Concentración

2011-09-01T18:35:00.003+02:00

CONTRA LA REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN

Día: 5 de SEPTIEMBRE

Hora: 11 de la mañana

Lugar: La PLAZA DE ESPAÑA, en OVIEDO

(frente a la Delegación del Gobierno)

¡ACUDE!

Reglamento, convenio y plazas

2011-06-16T22:28:00.005+02:00

En el pleno del comité de empresa celebrado el lunes 13 de junio, se trataron diversos temas que pasamos a comentar:

Tras 4 años de negociaciones y acuerdos, ve la luz el reglamento de funcionamiento del comité de empresa, aprobado por unanimidad. Esta norma permite una mejor organización de este órgano de representación de los trabajadores y una mayor transparencia en sus funciones.

Creemos que nuestra aportación ha sido muy importante y que nuestro empeño por sacarlo adelante ha tenido un buen final. Ahora sólo queda que todos pongamos de nuestra parte para hacer un comité de empresa más cercano a los trabajadores y a sus problemas, a los cuales tendremos que dar respuestas efectivas.

Otro de los puntos tratados fue la denuncia del convenio colectivo, paso previo para iniciar unas nuevas negociaciones. Si bien UGT inicialmente está dispuesta a presentar la denuncia, al igual que el SAE, (CCOO no lo ve conveniente), la publicación, el sábado día 10 de junio, de un real decreto que contempla varias medidas urgente para la reforma de la negociación colectiva, nos lleva a considerar que tendremos que ser prudentes y esperar a conocer bien su contenido, ya que, contiene medidas regresivas que pueden perjudicar los acuerdos alcanzados hasta ahora. Por ello se somete a votación y el resultado es el siguiente: a favor de la denuncia 2 votos (SAE) y en contra 7 votos (UGT y CCOO).

No podemos decir que no hay interés por parte de UGT en sacar este punto adelante, pero conviene estar seguros de los pasos que vamos a dar, especialmente con estas últimas reformas. Estaremos pendientes de los próximos movimientos de los sindicatos, que quieren introducir correcciones al proyecto del Gobierno.

En ruegos y preguntas, el SAE plantea dos temas, por un lado el criterio a la hora de cubrir bajas o vacaciones, para el personal fijo, por su parte, UGT y CCOO consideran que se debería aplicar lo que se hace en el Sespa, elaborando un acuerdo amoldado a las características del Adaro.
Por otro lado, se plantea la apertura de plazas, su postura, del SAE, es que se haga una oferta de plazas desde que se ha formado la Fundación y el baremo a tener encuenta sea la antigüedad, CCOO no está de acuerdo y plantea que se haga desde la firma de un acuerdo; UGT expone cuatro criterios, consensuados en una asamblea de afiliados: 1º - desde que existe la Fundación; 2º - desde que está nombrado el actual gerente; 3º - desde que se firma una acuerdo; y 4º - desde que entra en vigor el convencio colectivo.
Al no ser un punto del orden del día, se emplaza a otro pleno, donde se puedan presentar las diferentes propuestas, ya que las posturas han quedado bien claras en esta reunión, por un lado SAE y UGT quieren llevarlo adelante, caso contrario de CCOO, que no quiere abrir ninguna plaza hasta que se acuerde un documento que contemple los criterios y baremos adecuados a la convocatoria de nuevas plazas.
Por último, la delegada de prevención de UGT propone instar a la empresa, en la próxima reunión de pleno mixto, la utilización de los servicios de rehabilitación por parte de los trabajadores cuando así lo precisen. La propuesta es aceptada por todos los presentes.

Esto es lo que ha dado de sí este pleno. En los próximos meses se trabajará para tratar de buscar las mejores propuestas y soluciones a los temas planteados.

+info
UGT-Informa sobre la reforma de la negociación colectiva (pdf)
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva (pdf)

Presentación oficial

2011-04-19T19:35:00.000+02:00

En el día de hoy, se ha celebrado un pleno mixto para la presentación del nuevo Comité de Empresa, constituido el pasado día 12 de abril.

Se comunican los distintos cargos, presidencia y secretaría, y la composición de la comisión paritaria, mesa de contrataciones, delegados de prevención y delegados sindicales.

Por parte del Comité, se le pregunta a la Empresa por:

las baremaciones, que se retomarán el 27 de abril y que se pretende terminar antes del verano.
la implantación del programa de buscas para la bolsa de empleo, que se retrasará su implantación por problemas técnicos.
la negociación del convenio, dejando abierta la puerta que fuese en el momento que el Comité lo considerara.

+ info
Constitución del Comité de Empresa

Día de la salud y la seguridad en el trabajo

2011-04-19T19:19:00.002+02:00

El 28 de abril, con motivo del Día Internacional de la salud y la seguridad en trabajo, UGT organiza acciones encaminadas a que los trabajadores y la sociedad tomen conciencia de la importancia del cuidado de la salud y de las condiciones laborales, que lleven a disminuir la siniestralidad, especialmente en algunos sectores y en las condiciones actuales, inmersos en una gran destrucción de empleo y crisis económica.

Por ello, bajo el lema "Con sindicatos el trabajo es más seguro", UGT nos invita a participar en dos eventos:

Una mesa debate, en el salón de actos de UGT de Oviedo, a las 10:00 h.
Una manifestación, a las 12:30 h. desde la Plaza de América hasta la Plaza de España, en Oviedo.

Leer el Manifiesto
Leer UGT-INFORMA

¡ACUDE!

Constitución del Comité de Empresa

2011-04-12T00:16:00.000+02:00

En el día de hoy se ha formado el nuevo Comité de Empresa surgido de las elecciones sindicales celebradas el pasado 21 de marzo.

En primer lugar se procedió a la constitución del Comité, formado por 9 miembros (4 de FSP-UGT, 3 de CCOO y 2 de SAE), y a continuación, se eligieron los cargos de Presidente y Secretario, recayendo ambos, tras la correspondiente votación (4 votos a favor, 3 en contra y 2 abstenciones) y no habiendo ninguna otra propuesta, en dos representantes de FSP-UGT, Nieves Castellanos y Leonardo Rozada, respectivamente.

Seguidamente, se asignaron los miembros para la comisión paritaria y la mesa de contrataciones, ambos formados por los sindicatos firmantes del convenio colectivo, y los delegados de prevención, donde salió adelante la propuesta de FSP-UGT (con 6 votos a favor y 3 en contra), de que estuvieran representados los tres sindicatos surgidos en la últimas elecciones.

En el apartado de ruegos y preguntas, se acuerda elaborar un reglamento de funcionamiento del comité, que será negociado con los tres sindicatos, para su aprobación en próximas reuniones.

Asimismo, se acuerda que el próximo martes día 19 de abril, tenga lugar un Pleno Mixto con la empresa para la presentación de los miembros del Comité de Empresa, una reunión protocolaria en estos casos.

Nuestro objetivo es realizar un intenso trabajo para sacar adelante diversas iniciativas que mejoren las condiciones laborales de TOD@S l@s trabajador@s del Adaro.

COMUNICADO

2011-04-04T23:53:00.004+02:00

Queremos aclarar ciertos comentarios, que se han hecho en estos días, sobre las conversaciones que hemos mantenido con los otros sindicatos que han obtenido representación en el comité de empresa, para DESMENTIR cualquier pacto con ninguno de ellos, tal como afirman, ya que entendemos que son nuestras afiliadas y nuestros afiliados quienes tienen que conocer, de nuestra propia boca, lo que hemos hablado y la postura más BENEFICIOSA para el conjunto de los trabajadores.

Es lamentable tener que seguir sufriendo este tipo de despropósitos por parte de algunas personas, que nos siguen recordando cuanto hemos tenido que aguantar en estos años de atrás y que, mucho nos tememos, que seguirán así, aunque esta vez por dos flancos.

No van a conseguir que callemos ni que nos achiquemos.

Tenemos muy claros nuestros OBJETIVOS y podemos asegurar que continuaremos LUCHANDO para lo que hemos sido elegidos: para representar y defender los DERECHOS de los TRABAJADORES.

mano a mano, juntos podemos

Cursos online para enfermería

2011-03-28T20:25:00.001+02:00

UGT está elaborando un programa de formación On-Line para la preparación de las pruebas de evaluación de la competencia para la obtención, por la vía excepcional de la especialidad de enfermería:

Enfermería Comunitaria.
Enfermería Pediátrica.
Enfermería Geriátrica.

Está previsto que los cursos se inicien entre 4 y 6 meses antes de las fechas de celebración de los exámenes, que se prevé serán en 2012.

Para más información haz un clic en imagen inferior.

Agradecimiento

2011-03-21T20:56:00.004+01:00

Queremos dar las GRACIAS a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores que en el día de hoy han participado en las elecciones sindicales.

Con su voto han elegido a sus representantes para los próximos cuatro años y nos sentimos agradecidos del apoyo que hemos recibido. Vuestra confianza en el trabajo que venimos desarrollando nos confirma que estamos luchando por vuestros intereses y refuerzan nuestro objetivo de seguir defendiendo vuestros derechos como TRABAJADORES.

No dudéis de que seguiremos con nuestro COMPROMISO de mejorar vuestras condiciones laborales.

GRACIAS

2011-03-16T20:42:00.024+01:00

Programa para las elecciones sindicales 2011

Vota UGT - Vota UGT - Vota UGT - Vota UGT

Charla de presentación

2011-03-16T20:21:00.000+01:00

PRESENTACIÓN

Sindicatos profesionales de UGT

18 de marzo de 2011

Sala de Juntas - Hospital Adaro

A las 14:00 horas

Convocatoria para todo el personal del hospital

En VIII Congreso de la FSP-UGT del año 2009, se acordó la creación de los sindicatos profesionales, cuyo objetivo es atender de forma específica a cada una las especialidades en el ámbito sanitario, que serían los siguientes:

Sindicato MÉDICO
Sindicato de ENFERMERÍA
Sindicato de TÉCNICOS SUPERIORES
Sindicato de TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
Sindicato de TRABAJADORES NO SANITARIOS

Contaremos con la presencia de los responsables de cada uno de ellos en Asturias, que nos explicarán cuales son sus objetivos y funciones.

Nuestra sección sindical apuesta fuerte en estos próximos cuatro años para liderar los cambios necesarios que lleven a nuestro hospital a una mejora de las condiciones laborales, organizativas y estructurales que se merece por su historia y trayectoria.

Resultados plaza AE 2011

2011-03-09T14:20:00.001+01:00

Tras la realización de la prueba escrita y la correspondiente baremación ya tenemos los resultados provisionales de la convocatoria de una plaza de auxiliar de enfermería, y queremos, por un lado, dar nuestra enhorabuena a la persona que ha obtenido la plaza y por otro, felicitamos a todas las que han participado, por su esfuerzo, dedicación e interés.

Como en ocasiones anteriores, desde nuestra sección sindical hemos apoyado y facilitado diversos materiales y rescursos a las personas que nos lo han solicitado, con el fin de ir lo mejor preparadas al exámen y superar la fase de oposición, prueba de ello son los buenos resultados obtenidos. A vosotras, gracias por confiar en nosotros.

Manifiesto del 8-M

2011-02-28T21:57:00.006+01:00

El 8 de marzo de 2011 se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, fecha que nos quiere sensibilizar sobre los problemas que inciden en el mundo laboral de la mujer: diferencia salarial, paro, temporalidad, igualdad, conciliación de la vida familiar y laboral...

Te invitamos a participar en los diferentes actos y manifestaciones que con este motivo se celebren.

Manifiesto

UGT-Informa

Informe de UGT sobre la igualdad salarial

Web de UGT para la mujer trabajadora
Programa de actos de UGT para el 7 de marzo

Voto por correo - Elecciones

2011-02-22T21:20:00.001+01:00

Ante las próximas elecciones sindicales, para elegir a los miembros del comité de empresa, tenemos la opción de votar por correo, sea cual sea la circunstancia que lo motive.
Las personas que deseen ejercer este derecho, tienen que dirigirse a los miembros de esta sección sindical, que les indicarán los pasos y la documentación necesaria.

No dejes que nada te impida votar

Reunión de afiliad@s

2011-02-22T21:08:00.000+01:00

El próximo jueves 24 de febrero de 2011 se convoca a tod@s l@s afiliad@s de esta sección sindical a una reunión que tendrá lugar en la sala de juntas del Sanatorio Adaro, a las 14:15 h. en primera convocatoria y a las 14:30 h. en segunda convocatoria, para tratar el siguiente orden del día:

Elecciones sindicales

Se ruega la máxima asistencia

Bolsa de empleo 2011 - cláusula

2011-02-22T19:45:00.004+01:00

Todas las solicitudes de la bolsa de empleo, deben añadir una cláusula, por la parte posterior de la hoja, en cumplimiento de la Ley de Protección de Datos (LOPD), que debe ser completada y firmada por todos los demandante.

Cláusula de protección de datos

Aquellas personas que ya hayan presentado la documentación, podrán enviar este documento, firmado, por fax, al número 985 692 151 o bien por correo.

Acto sindical. 11 de febrero

2011-02-09T20:31:00.002+01:00

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, explicará el Acuerdo Económico y Social firmado por el Gobierno, los sindicatos UGT y CC.OO. y la patronal CEOE y CEPYME.

En este acto sindical participarán el Secretario General de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga y la Secretaria de Acción Sindical de UGT Asturias, Mar Celemín.

Tendrá lugar en el salón de actos de UGT Asturias (Plaza General Ordoñez, 1) de Oviedo a las 10:30 horas.

Puedes acceder a la web que UGT tiene para explicar este importante acuerdo, para ello haz clic en la imagen

Residencias de tiempo libre 2011

2011-02-08T19:33:00.001+01:00

L@s afiliad@s a UGT pueden solicitar estancias en las residencias de Tiempo Libre que existen en España para la temporada 2010, pudiendo escoger el destino en la playa o la montaña que más les guste.

El Departamento de Tiempo Libre de UGT-Asturias gestiona las solicitudes, tanto para Asturias como para el resto de residencias.

Consulta relación de destinos y residencias, que incluye las tarifas, haciendo un clic en la imagen o en el enlace de +info (formato PDF).

Si necesitas ayuda o más información, no dudes en dirigirte a cualquier miembro de la sección sindical, estaremos encantados de ayudarte.

Date prisa o te quedarás sin plaza

+ info

Solicitudes y documentación por CCAA

Plaza de auxiliar de enfermería

2011-02-07T20:03:00.011+01:00

Se convoca, en turno de acceso libre y régimen de contratación laboral por tiempo indefinido, por el procedimiento de concurso-oposición, de UNA plaza de Auxiliar de Enfermería.

Los requisitos y la documentación necesaria es la siguiente (en pdf):

Para cualquier duda estamos a vuestra disposición

Apertura de la bolsa de empleo - 2011

2011-02-04T14:28:00.004+01:00

En la reunión mantenida ayer por la mesa de contrataciones, se aprobó definitivamente la convocatoria de apertura y actualización de méritos de la bolsa de empleo temporal del Sanatorio Adaro.

Ponemos a vuestra disposición toda la documentación necesaria y os emplazamos a leerla con detenimiento, recordándoos que tenéis hasta el próximo lunes 28 de febrero para presentarla en la secretaría del hospital, hasta las 14,30 horas de lunes a viernes.

Convocatoria
Categorías abiertas - anexo I
Modelo de solicitud - anexo II
Cláusula de protección de datos (incorporar a la parte posterior de la solicitud) - NUEVO
Baremo de méritos - anexos III, IV y V
Acuerdo de fecha 23 de diciembre de 2008

No callaremos

2011-02-04T10:33:00.005+01:00

La sección sindical ha decido alzar la voz ante la situación vivida estos días en relación a la "cacicada" de la empresa para la concesión de una plaza por el método de "asignación digital", llevándose por delante los derechos de l@s trabajador@s de este hospital.

Para ello hemos difundido un comunicado de prensa y seguiremos actuando con otras medidas.

+ info

Por una convocatoria JUSTA

2011-02-02T20:17:00.004+01:00

Cuando nuestro sección sindical ha firmado documentos tan importantes como el convenio colectivo o el acuerdo de contratación y promoción interna temporal en el Sanatorio Adaro, lo hacía con todas las consecuencias y con el compromiso de que se cumpliera, de tal forma que tod@s l@s trabajador@s del hospital tuvieran las mismas oportunidades y derechos, sin privilegios ni prebendas exclusivas.

Se nos ha acusado de actuar arbitrariamente, pero nosotros defendemos nuestra imparcialidad y queremos dejar claro que hemos actuado, en las últimas contrataciones, de igual manera, sin cambios ni trampas, limitándonos a lo que en su día se firmó y se acordó. Otros no pueden decir lo mismo, se permiten criticar, así desviamos la atención de lo importante, y, para colmo, actuar buscando beneficio propio. Lo más doloroso es encontrarse con la resignación y la apatía de trabajadores que dejan que el río siga su curso, sin darse cuenta de que los están pisoteando.

La última con la que nos encontramos en la asignación a dedo de una vacante en enfermería.
¿No se podía hacer una convocatoria abierta, en igualdad de condiciones?

Aunque luego se la lleve quien uno piensa, o no, pero al menos el modelo es transparente y no deja lugar a dudas, ni la sensación de que aquí, con ir a pedir a ciertas personas, todo se les concede, lo sentimos, pero no compartimos esta filosofía, la criticamos, nos oponemos y luchamos por cambiarla.

¿Qué puedo hacer yo?

Pues nuestra propuesta es clara: RECLAMA, no te dejes pisotear, presenta una denuncia de que esta no es la forma ni la manera de hacerlo. EXIGE que se realice una convocatoria pública, abierta y con el tiempo suficiente para presentar la documentación. NOSOTROS te dejamos el modelo, y te ayudamos a presentarla ante el organismo competente, denunciando la discriminación que te han hecho con las condiciones puestas por la empresa en el acceso a la vacante.

Nuestros afiliados tienen a su disposición los servicios jurídicos, para presentar demanda individualizada en los Juzgados de lo Social, y el plazo para poder hacerlo es de un mes.

Creemos que JUNTOS y UNIDOS podremos defender nuestros derechos. No podemos permitir que la empresa se salga con la suya y tenemos que presionar para que se vean obligados a realizar una convocatoria donde se pueda participar en igualdad de condiciones.

UGT-Informa

2011-01-27T15:56:00.001+01:00

En la reunión mantenida ayer por la Comisión de Selección de Personal, se procedió al proceso de la cobertura de plaza vacante de Auxiliar de Enfermería, acordándose por unanimidad que saliese a concurso-oposición, tal como se había hecho en convocatorias anteriores y con los mismos criterios.

En el tema de la vacante de auxiliar de enfermería en farmacia, se acuerda por unanimidad que sea ofertada a los auxiliares de enfermería fijos de plantilla, como movilidad interna.

A la hora de fijar los criterios para su adjudicación, la empresa propone ofertarla a los auxiliares de enfermería fijos de plantilla que tengan solicitado pasar a turno fijo y por antigüedad en la empresa, ¡a día miércoles 26 de Enero de 2011, antes de las 13 horas!

Nosotros no admitimos esa propuesta puesto que no permite concurrir a dicha plaza en las mismas condiciones a los auxiliares de enfermería, y si no que se cubra con quien haya solicitado la plaza a día de la reunión.

El otro sindicato pide que antes de que se adjudique la plaza libre a la persona que ocupe la vacante, pueda optar a la plaza que quede libre otro auxiliar fijo de plantilla que lo desee.

En la votación sale empate a dos, los sindicatos no están de acuerdo con la postura de la empresa.

Por parte de CC.OO. se pide un receso de 5 minutos y cuando se reanuda la reunión, la representante de CC.OO. cambia el voto y se abstiene, con lo cual sale adelante la propuesta de la empresa, por 2 votos a favor 1 en contra (UGT) y 1 abstención (CC.OO.)

Nuestra reflexión es la siguiente: Parece que dicho criterio sirve para dar la plaza a alguien en concreto, casi con nombre y apellidos.

¿Por qué ese cambio de CCOO en el voto? ¿Acaso ya saben a quien se la adjudican?
¿Serán ciertos los rumores que circulan por el Sanatorio?

Dentro de poco la solución.

Este Sindicato está a disposición de cualquier trabajador que se sienta discriminado por esta convocatoria y va seguir luchando para evitar injusticias.

Próxima apertura y actualización

2011-01-27T15:48:00.000+01:00

Reunida la mesa de contrataciones el miércoles día 26, acordó la apertura de la bolsa de empleo temporal, para nuevas incorporaciones y, sobre todo, para la actualización de méritos.

Falta realizar la convocatoria oficial, que una vez publicada pondremos a vuestra disposición en el blog, pero podemos adelantar algunos detalles:

durante el mes de febrero se realizarán las solicitudes y de aportará la documentación necesaria
se tendrán en cuenta los servicios prestados en el Sespa, sólo desde la fecha en que el SESPA reconoció la reprocidad y que vengan certificadas por el propio SESPA de ninguna otra institución sanitaria, tal y como puede leerse en la disposición adicional-clausula de reciprocidad que aparece en el Acuerdo de contratación de personal temporal y promoción interna temporal

Os mantendremos informados de las novedades que se vayan produciendo en este tema, si alguna persona quiere facilitarnos su dirección de correo electrónico, le enviaremos la documentación directamente.

Se firma el III Convenio

2011-01-26T13:53:00.003+01:00

La alcaldesa de Langreo, Esther Díaz, como presidente en funciones del Patronato de la Fundación, por enfermedad del Presidente, los miembros de la dirección de la empresa y los sindicatos, procedieron, el martes día 25 de enero, a la firma del III Convenio Colectivo del Sanatorio Adaro.

El cierre de esta negociación deja un texto con la única modificación de su vigencia, sin avances en ningún punto, pero actualiza uno de sus anexos, las tablas salariales de 2010, ya percibidas, que garantizan que durante el 2011 no puedan ser rebajadas ni recortadas, salvo negociación de la empresa con la representación de los trabajadores o vía Magistratura de Trabajo, como ha ocurrido en otros hospitales concertados, Jove o Cruz Roja, ante las modificaciones económicas percibidas desde el Sespa.

+ info

EL COMERCIO: La plantilla de Cruz Roja demandará al hospital por la bajada de sueldos
LNE: Cruz Roja opta por aplicar el recorte de sueldo, pese a la oposición de la plantilla
EL COMERCIO: Nuevo recorte para Cruz Roja y Jove

Enhorabuena UGT-F.H.Jove

2011-01-22T15:01:00.000+01:00

Los compañeros y las compañeras de la sección sindical FSP-UGT de la Fundación Hospital de Jove (Gijón) han conseguido un excelente resultado en las elecciones sindicales celebradas el pasado 18 de enero, por lo que les damos nuestra cordial enhorabuena.

Se elegía un Comité de Empresa de 13 delegados (8 en el Colegio de Técnicos y Administrativos y 5 en el Colegio de Especialistas y No cualificados).

Los resultados fueron:

UGT: 4 (2+2) (+1)
USAE: 4 (1+3) (+1)
SIMPA: 2 (2+0) (-1)
SATSE: 2 (2+0) (+1)
USO: 1 (1+0) (-1)
CCOO: no se presentó (-1)

Prensa

Calendario y jornada laboral 2011

2011-01-14T18:05:00.001+01:00

Actualizamos dos imprescindibles documentos que encontraréis en la sección correspondiente o haciendo clic en la imagen correspondiente. Ambos están en formato pdf y se pueden imprimir sin problemas.

El calendario laboral de 2011, donde hemos señalado las fiestas, tanto nacionales, autonómicas como locales.

La jornada laboral de 2011. Una tabla necesaria para el cálculo de las vacaciones y los excesos de jornada. También incluye los días adicionales de vacaciones que se conceden en función de la antigüedad en la empresa.

Por otro lado, ya hemos entregado las carteleras personalizadas a l@s afiliad@s y simpatizantes, que incluye el cálculo mensual y anual de horas, noches y descansos correspondiente a su turno.

Cambios y aclaraciones

2011-01-14T18:00:00.002+01:00

En la reunión del Comité de Empresa que se ha celebrado el día 13 de enero, se trataron los siguientes temas:

La presidente en funciones comunica al resto de los miembros del Comité que, tanto ella como otra compañera, no pertenecen al sindicato por el que se presentaron en las elecciones de 2007 y que seguirán en el Comité como independientes hasta las próximas elecciones.

Se preguntó como se realizan la convocatoria de las elecciones sindicales, que deben celebrarse este año, a lo que las secciones sindicales explicaron como se llevan a cabo según lo establecido en la ley.

Se acordó solicitar la celebración de un pleno mixto, sindicatos-empresa, para tratar la firma de la prórroga del convenio acordada en la asamblea de trabajadores.

Nuestra sección sindical aprovechó el encuentro para realizar una aclaración sobre el crédito de horas sindicales de las que dispone. Si bien es cierto que el año pasado habíamos superado dicho crédito, hemos procedido a regularizar la situación en los meses de diciembre y enero.

Es lamentable que se aproveche una situación como esta para volver a atacarnos, cuando en años anteriores dejábamos muchas de estas horas sin utilizar y nadie se ha preocupado de ello, ni ha sido objeto de comentarios. Creemos que tendríamos que hacer mejor nuestro trabajo y dejar de controlar el de los demás, ya que vemos la pajita en el ojo ajeno y no vemos la viga que tenemos en el nuestro.

Lotería de Navidad 2010

2011-01-09T22:10:00.000+01:00

De nuevo la suerte nos ha tocado un poquito y todas aquellas personas que habéis adquirido lotería de la FSP-UGT para el sorteo del 22 de diciembre de 2010, tienen un premio de dos euros al número 84.370.

Para cobrar el premio podréis hacerlo de lunes a viernes de 12 a 14 horas en el local de la sección sindical.

Integración en el Sespa

2010-12-29T21:14:00.002+01:00

Nos hacemos eco de una noticia que hace unos días adelantó el periódico EL COMERCIO a cuenta de la integración de hospital de Arriondas en el Sespa.

Uno de los puntos más polémicos y que habían generado más controversia política, era la forma en que los trabajadores se integrarían en el Sespa, sobre todo después de la aprobación en la Junta General de la ley de integración, apoyada, tan sólo, por PP y IU frente al PSOE.

Tras la decisión de la comisión bitateral, formada por el Gobierno regional y central, los trabajadores pasarán a ser empleados del Sespa, pero NO funcionarios públicos.

Puedes leer la noticia en el enlace que aparecere debajo de +info.

+info

Acuerdo de los trabajadores

2010-12-28T18:52:00.001+01:00

En la asamblea de trabajadores celebrada el pasado día 23 de diciembre, quedó aprobada la propuesta de firmar la prórroga del convenio a fecha del 31 de diciembre de 2010, tal como había indicado nuestra sección sindical.
Lo único que se actualizará serán la tablas salariales que se han venido aplicando a lo largo de este año.

+ info

Tablas salariales 2010 - actualizadas

Formación continua

2010-12-27T17:09:00.003+01:00

Tenéis a vuestra disposición nuevos cursos gratuitos promovidos por FSP-UGT Asturias, dentro del Plan Intersectorial UGT Asturias.
Son dirigidos, principalmente, a trabajadores en activo, aunque también pueden participar desempleados y empleados públicos.
Os señalamos el enlace donde tenéis más información y podéis descargaros el listado de cursos y la ficha de solicitud.

FORMACIÓN CONTINUA PARA TRABAJADORES EN ACTIVO

Procedemos a actualizar la página dedicada a Formación en este blog, incorporando esta propuesta.

Si necesitáis alguna ayuda, os podéis dirigir a los miembros de la sección sindical, escribirnos un correo electrónico o pasar por nuestro local en el sanatorio.

Felicitaciones

2010-12-20T01:26:00.004+01:00

haz clic en la imagen para ver la presentación

Prórroga del Convenio

2010-12-17T21:22:00.003+01:00

El martes 14 de diciembre se reunió la comisión negociadora del convenio, donde la empresa expresó su deseo de prórrogar el actual, dado que no tiene intención de apoyar ninguno de los puntos presentados por los sindicatos en un documento conjunto elaborado tras la reunión del 22 de marzo, especialmente aquellos que supusieran algún tipo de aportación económica.

Pues bien, la propuesta de la empresa era que esta prórroga finalizara el año 2011, a lo que UGT dijo no estar de acuerdo y propuso que fuera hasta el 31 de diciembre de 2010, de tal manera que el próximo año, tras las elecciones sindicales, pudieran retomarse de nuevo las negociaciones, tras la oportuna denuncia (artículo 3 del convenio) y que se convocara, la próxima semana, una asamblea de trabajadores para informarles de la situación actual y recabar su opinión. Dicha propuesta contó con el apoyo de CCOO.

Última hora

Asamblea de trabajadoras y trabajadores

Día: jueves día 23 de diciembre

Hora: a las 14:30 horas

Orden del día: Convenio

Servicios mínimos 29-S

2010-09-13T21:54:00.001+02:00

Con motivo de la convocatoria de huelga de ámbito nacional para el próximo día 29 de septiembre de 2010, las secciones sindicales y la gerencia del Sanatorio Adaro, acuerdan los servicios mínimos que garanticen la atención sanitaria de los pacientes atendidos en el Sanatorio, por turno y categoría, de la siguiente manera:

Formación 2010

2010-07-12T00:56:00.000+02:00

Os proponemos dos formas de acceder a cursos de formación a distancia y que encontraréis en la página Formación de este blog:

FSP-UGT Asturias ha llegado un acuerdo con la editorial CEP para ofertar a los afiliados el catálogo de cursos que tiene esta editorial en el mercado, con importantes descuentos. Son acreditados por el Ministerio de Sanidad y baremables para oposiciones, concursos, traslados, etc. en todo el territorio nacional. +info
También están disponibles diversos cursos gratuitos para trabajadores en activo de sectores privados y desempleados. +info

Si necesitáis alguna ayuda o más información, os podéis poner en contacto con la sección sindical.

Apretarse el cinturón

2010-06-16T13:50:00.001+02:00

Después de la reunión mantenida el pasado lunes día 7 entre los trabajadores y el Secretario Técnico de la Consejería de Salud, el Sr. José María Gancedo, también miembro del Patronato de la Fundación, donde expuso los planes del ejecutivo asturiano para hacer frente a la crisis y a los posibles recortes que se producirán en las cuantías que, desde el SESPA, se dan al Sanatorio Adaro a través del Convenio Singular firmado, la prensa del día 11 de junio da una información al respecto, donde se afirma que los recortes llegará a un 3,2 %, aunque no podemos afirmar que sea cierta, ya que no se ha recibido, oficialmente, ninguna indicación al respecto.

En este sentido, UGT lleva trabajando, desde hace unos meses, en un plan de ahorro que permita al hospital afrontar, de manera no traumática, especialmente para los trabajadores, esta situación y que sus consecuencias, como la disminución en contrataciones y la consiguiente carga de trabajo, se vea, al menos aminorado, con los diferentes ajustes que ya hemos presentado en un documento a la Gerencia. Entre estas medidas destacamos, fundamentamente, un control en la medicación administrada, contratación de las guardias médicas y un sistema de trabajo que permite un ahorro de un 3% en la masa salarial, sin que suponga ninguna modificación de las condiciones de trabajo de la plantilla.

Si finalmente el SESPA aplicase el 3,2 % que comenta la prensa, UGT a propuesto a la empresa, que esta aplicación vaya ligada a un superávit en las cuentas de este año 2010, y teniendo en cuenta las medidas de ahorro propuestas, dicho superávit sea destinado al abono del dinero retraido a los trabajadores, bien a final del año, o principio del siguiente.

No estamos de acuerdo con que los recortes los paguen los trabajadores, y menos los de menor nivel salarial, pero es un ejercicio de responsabilidad poner coto y no permitir que las cosas se hagan de cualquier manera, por lo que estaremos atentos a las diferentes propuestas que se vayan presentado, esperando la colaboración de todas las partes, sin demagogia, sin partidismos ni protagonismos, siendo realistas y siempre velando por el bienestar de los trabajadores.

+ info

Critica... que algo queda

2010-04-29T22:12:00.003+02:00

Esta sección sindical considera un despropósito los últimos comentarios que miembros y personas afines a CCOO se dedican a difundir, entre el personal del sanatorio, en relación al procedimiento de contratación de una planchora por jubilación de la titular.

Acusan a la UGT de cambiar el procedimiento para manipular o colocar a quien nos interesa y eso no es verdad. Nuestra posición la dejamos bien clara en la convocatoria que se produjo durante el verano, y que fue defendida en la reunión de la mesa de contratación de la semana pasada, y que justificamos al amparo de lo firmado en el convenio y en el acuerdo de contratación temporal, que es un sistema de concurso-oposición.

¿Quién ha cambiado de postura?

¿Por qué se nos acusa injustamente de ser nosotros quienes elegimos otro sistema?

Estamos cansados de ser el punto de mira de críticas, de comentarios y de acusaciones falsas que quieren desacreditar los principios que defendemos.

UGT defenderá siempre un sistema que sea objetivo, transparente
y que promueva la igualdad de oportunidades.

+ info

Mesa de contrataciones - Procedimiento (noticia publicada el 17 de julio de 2009)

Reforma SÍ, integración NO

2010-04-17T12:05:00.002+02:00

Estas son las declaraciones del Consejero de Salud, Ramón Quirós, que mantuvo una reunión con el patronato del Adaro el día 14 de abril, y que perfila la postura de su consejería para el futuro del sanatorio.

La elaboración del plan director, que cuenta con una partida de medio millón de euros de los fondos mineros, tiene que servir para modernizar las instalaciones, aspecto que "tiene ahora un papel muy relevante en la sociedad", aseguró, a lo que hay añadir el papel que debe jugar para una mejor atención a los habitantes de las Cuencas y de Asturias, creciendo en aquellas áreas menos desarrolladas.

+ info

El Adaro en Avance Sindical (artículo del 1-feb-2010)
Prensa - Acordados los fondos mineros (artículo del 8-jul-2009)

Manifestación 28 Abril

2010-04-15T20:40:00.001+02:00

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Actualización de méritos del SESPA - completada

2010-04-09T20:41:00.001+02:00

En septiembre de 2009, el SESPA modificó el Pacto de Contrataciones, a tenor de varias sentencias judiciales, que valorarán de igual manera los servicios prestados en la Red Sanitaria Pública del Principado de Asturias y en otros centros de carácter asistencial de la Administración del Principado de Asturias.
Esta modificación unilateral, llevó a las organizaciones sindicales a diversas protestas y manifestaciones en contra de esta valoración, ya que se ven perjudicados los trabajadores temporales del SESPA. En este sentido, el día 15 de marzo tuvo lugar una reunión de la Comisión de Bolsas del SESPA, donde las oo.ss. pidieron paralizar el proceso de actualización de méritos, negociando los cambios dentro del Pacto de Contrataciones y, además, instaron al SESPA a vincular la firma del Convenio Singular de cada centro de la Red Sanitaria de Utilidad Pública, a la existencia de un reglamento de contratación homólogo al del SESPA, tal y como nuestro centro tiene.
Desoyendo estas peticiones, el día 19 de marzo, aparece publicado en el BOPA la actualización y valoración de méritos de los demandentes de empleo, donde se reconocen los servicios prestados en toda la Red Sanitaria de Utilidad Pública del Principado.

¿Qué significa esto? Que los servicios prestados en el Sanatorio Adaro son reconocidos y valorados para las diferentes categorías de la misma forma que en el SESPA.

¿Desde cuándo se reconocen los servicios prestados en el Adaro? Desde el 7 de abril de 2003 al 31 de diciembre de 2009.
¿Dónde solicitarlos? En la Dirección de Gestión del Santorio Adaro, que tiene que expedir un certificado con la fechas y períodos trabajados.
¿Que plazo tenemos? De un mes, que acabará el próximo 20 de abril de 2010.
¿Qué documentación hay que presentar? El correspondiente certificado con los servicios prestados y el anexo I que encuentras al final de esta noticia.

¿Qué otros méritos se reconocen? Aquellos correspondientes a la titulación específica de cada categoría.

El día 25 de marzo, se remite una nota aclatoria del SESPA, la tienes disponible en el apartado + info de esta noticia, donde se indican los centros sanitarios de los que se reconocen los servicios prestados y algunos criterios para valoración de los cursos.

El día 9 de abril, se remite la 2ª nota aclatoria del SESPA, sobre las certificaciones de los servicos prestados, la baremación de talleres y otros temas más puntuales. Recomendamos su lectura, lo tienes disponible debajo.

+ info
Convocatoria del proceso de actualización y valoración de méritos del SESPA (BOPA del 19 de marzo de 2010) PDF
Incorporación del Sanatorio Adaro a la red sanataria de Asturias (BOPA del 2 de mayo de 2003) PDF
Anexo I: documentación servicios prestados - PDF
Anexo II: formación y expediente académico - PDF
Nota aclaratoria del SESPA (25 de marzo de 2010) PDF
2ª nota aclaratoria del SESPA (9 de abril de 2010) PDF

Toma de contacto

2010-03-24T13:00:00.002+01:00

El lunes día 22 de marzo los miembros del comité de empresa se reunieron para ir diseñando las propuestas que se llevarán a la mesa de negociación del III Convenio Colectivo del Adaro.
En esta primera toma de contacto se intercambiaron los temas posibles que ambas secciones sindicales aspiran incorporar y se ha tratado de buscar un consenso, con el fin de presentar a la empresa un documento conjunto.

Bolsa de empleo temporal

2010-03-22T07:02:00.002+01:00

Hemos recibido varias consultas y comentarios sobre cuando se procederá a la apertura de la bolsa de empleo temporal del hospital.
En el mes de febrero se reunió la mesa de contrataciones y acordó abrir la bolsa en el mes de enero de 2011, ya que ésta no lleva todavía un año en funcionamiento, fecha en la que se actualizarán los méritos, lo cual no significa que si alguna persona está interesada en formar parte de la bolsa, tan sólo debe aportar la solicitud, el título y la tarjeta de desempleo, aunque la puntuación que se le asignará será de 0 puntos.

Descarga la solicitud de empleo del Santorio Adaro

Pleno del comité de empresa

2010-03-15T14:25:00.001+01:00

El pasado viernes día 12 de marzo se reunió el pleno del comité de empresa para tratar diversos puntos, que vamos a tratar de resumir de la manera siguiente:

El presidente del comité informa que ya ha presentado el correspondiente escrito de denuncia del convenio colectivo, con lo que proximamente se iniciará una nueva negociación. Nuestra sección sindical expone cuales son los puntos básicos que llevará mesa de negociación y que está dispuesta, como en ocasiones anteriores, a llevar una propuesta común ante la empresa.

Algunos de estos aspectos para la negociación son: la incorporación de un acuerdo sobre la movilidad interna; clarificar los criterios y fijar los procedimientos de la promoción interna; regular el procedimiento de los contrato-relevo; la aplicación en su totalidad del pacto de permisos y licencias del SESPA; aplicación del primer nivel de carrera y desarrollo y el pago de la parte proporcional de las guardias médicas en vacaciones.
Después de tres años, el reglamento del comité de empresa se firmará en breve. Creemos que este documento es muy importante tanto en cuanto que regula el funcionamiento de este órgano de representación de los trabajadores.

Otro de los puntos importantes fue la valoración de la situación laboral en que se encuentra el hospital. Dos escritos fueron presentados por los propios trabajadores y leídos en el pleno. En un caso, se destaca la sobrecarga de trabajo existente, en el otro, la actitud y posición de algún cargo superior. Si para CCOO la solución la tiene que poner la empresa, para nosotros este tipo de situaciones se viene dando desde hace mucho tiempo y no se ha tomando ninguna medida ni se ha planteado ninguna solución. Está pendiente un pleno mixto con la empresa.

Nuestra propuesta, planteada en la reunión, gira entorno al análisis de los problemas existentes, las causas que los provocan y en dar soluciones, de una vez por todas, para no alargar esta situación. De nuevo solicitamos, por segunda vez en un pleno, la destitución o cese del director de enfermería, ya que entendemos que es el responsable de lo que está ocurriendo.
Por último, en el apartado de ruegos y preguntas, dejamos constancia de nuestro oposición y desacuerdo con la forma en que se ha cubierto la última vacante correspondiente a una prejubilación y a la licencia por riesgo de embarazo, dado que ha creado malestar entre los trabajadores, debido, principalmente, a que la empresa no tiene un claro y transparente procedimiento de actuación.

Propondremos el establecimiento de protocolos que garanticen la igualdad de oportunidades.

Renovación de la sección sindical

2010-03-11T22:25:00.008+01:00

El miércoles 10 de marzo tuvo lugar la asamblea de afiliados, cuyo único punto del día era la elección de la comisión ejecutiva para el período 2010-2014.
Tras el nombramiento de nuestra compañera Pili Casco como Sª del Sector Servicios Sociosanitarios de la comisión ejecutiva comarcal y, ante la incompatibilidad de cargos, se renuevan los correspondientes a nuestra sección sindical, aprobados por unanimidad en la asamblea.

Por lo tanto, la comisión ejecutiva de la sección sindical FSP-UGT del Sanatorio Adaro queda compuesta por:

Sª General .......................................... Nieves Castellanos Díaz
Sº de Organización y Acción Sindical............. Ángel Herrero Delgado
Sª de Administración............................... Pili Casco Moral
Vocales
- Vanesa Lago
- Leonardo Rozada
- Sergio Suárez
- Carlos Calleja

8-M : Día Internacional de la Mujer Trabajadora

2010-02-25T19:22:00.001+01:00

La FSP-UGT demanda una mayor participación y representación de las mujeres en los distintos ámbitos de decisión públicos y privados -especialmente en los procesos de negociación colectiva- que posibilite el equilibrio social entre mujeres y hombres.

(haz clic en la imagen para leer el manifiesto conjunto)

23-F: Manifestación en Oviedo

2010-02-17T20:19:00.002+01:00

UGT Asturias ha decidido iniciar de una potente campaña informativa para explicar a los trabajadores y los ciudadanos la posición del sindicato ante la propuesta gubernamental sobre la reforma de las pensiones, y sobre las alternativas sindicales para asegurar la sostenibilidad y viabilidad del Sistema.

Esta campaña se desarrollará desde la unidad de acción, en cuyo ámbito se enmarca la próxima reunión de las Ejecutivas de UGT y CC.OO, y en la que se concretarán las distintas acciones que confluirán en la manifestación que se celebrará en Oviedo el próximo día 23 a las siete de la tarde

¡Acude!

+ info

Folleto de la campaña informativa
Web de UGT: En defensa de las pensiones

Soluciones con humor

2010-02-09T20:22:00.000+01:00

Un lector del blog, con sentido del humor, nos da la solución para arreglar los diversos problemas y situaciones que se están dando en el Adaro en las últimas semanas. Hasta los comentarios se han disparado en un desenfrenado "y tú más".

Residencias de tiempo libre 2010

2010-02-08T08:00:00.003+01:00

L@s afiliad@s a UGT pueden solicitar estancias en las residencias de Tiempo Libre que existen en España para la temporada 2010, pudiendo escoger el destino en la playa o la montaña que más les guste.

El Departamento de Tiempo Libre de UGT-Asturias gestiona las solicitudes, tanto para Asturias como para el resto de residencias.

Consulta relación de destinos y residencias, que incluye las tarifas, haciendo un clic en la imagen (formato PDF).

Si necesitas ayuda o más información, no dudes en dirigirte a cualquier miembro de la sección sindical, estaremos encantados de ayudarte.

Date prisa o te quedarás sin plaza

+ info

Solicitudes y documentación por CCAA

El Adaro en Avance Sindical

2010-02-01T22:10:00.008+01:00

(maqueta del futuro Adaro)

La publicación Avance Sindical, en su número 11 correspondiente al mes de diciembre de 2009 y editada por el SOMA-FIA UGT, recoge en sus páginas un artículo bajo el título:

El Sanatorio ADARO: desde la memoria hacia el futuro

En él se hace un repaso de la historia de esta entidad y los esfuerzos que se han realizado y, que se van a realizar, para potenciar y dotar de una infraestructura que garantice al Sanatorio y a sus trabajadores un futuro cierto y estable.

La apuesta del SOMA por el futuro de este centro ya se puso de manifiesto, públicamente, en febrero de 1994 cuando elaboró un documento denominado "Propuestas de Diversificación y Potenciación del Sanatorio Adaro”.

Leer el artículo sobre el Adaro (PDF)
Leer la publicación completa (PDF)

Tablas salariales 2010 - actualizadas

2010-01-31T19:42:00.005+01:00

Tras aclarar un supuesto error en algunos complementos de este año, procedemos a actualizar la noticia y las tablas salariales que habíamos publicado. Pedimos disculpas por este malentendido.

Ya han salido publicadas en el BOPA del día 30 de enero, las retribuciones correspondientes al año 2010. Consultando los diferentes datos hemos elaborado las tablas salariales para el personal del Sanatorio Adaro que podréis consultar en el blog y que encontraréis en la sección documentos.

Las novedades que encontramos este año en las retribuciones son:

La subida en todos los conceptos es del 0,3 %.
Las pagas extras, de junio y de diciembre, son el 100 % de la suma del salario base + complemento de destino + complemento específico (que incluye turnicidad y turno fijo) + antigüedad.
Los conceptos de turnicidad y turno fijo se incorporan al complemento específico y por lo tanto a las pagas extras. Tras aplicarle la subida del 0,3 %, la cuantía anual se reparte en 14 pagas (y no 12 como en el año 2009), de ahí que parezca menor al del año anterior.

Calendario laboral 2009

2010-01-30T19:45:00.007+01:00

En el calendario laboral correspondiente al año 2010, señalamos los días festivos nacionales, autonómicos y locales que tienen su aplicación en el Sanatorio Adaro, así como los correspondientes a nochebuena y nochevieja, tal como recoge nuestro convenio.

Recordad que son festivos también todos los domingos y que, en función del tipo de festivo y el turno que realizas, las cuantías económicas que se cobran son diferentes, para ello, consultad las tablas salariales correspondientes.

Si quieres imprimir el calendario, puedes hacerlo desde la sección documentos.

Publicación en el BOPA

2010-01-27T17:14:00.003+01:00

El Boletín Oficial del Principado de Asturias publica hoy, día 27 de enero de 2010, el II Convenio del Sanatorio Adaro, firmado el pasado 30 de diciembre de 2009.

Puedes leerlo haciendo un clic sobre la imagen:

Complemento variable 2009

2010-01-20T21:36:00.002+01:00

Tras la firma del II Convenio y antes de que finalice el mes de enero de 2010, la empresa debe abonar la diferencia por este concepto, ya que el acuerdo se ha realizado para el año 2009.

En la tabla anterior, recogemos algunos datos de interés que queremos comentar:

a lo largo de 2009 ya hemos cobrado una subida del 2% en este complemento, quedando tal y como aparece en la segunda columna.

tras la firma del convenio, se aplica a todos los grupos por igual, la cantidad de 105,60 €, que se obtuvieron al renunciar los miembros del comité de empresa a 5 horas sindicales, de tal manera que su coste económico se repartiera y se incorporara a este complemento.

en la última columna se puede apreciar el porcentaje de subida que ha obtenido cada grupo desde la firma del anterior convenio y de este último, siendo los mayores beneficiarios los grupos inferiores, aquellos que tienen menor sueldo.

Recordad que el cobro de este complemento está ligado a la asistencia al trabajo, quedando reducido en casos de permisos (menos los concedidos por hospitalizaciones y fallecimientos) y de incapacidad temporal (bajas).

Para cualquier aclaración, os podés dirigir a los miembros de la sección sindical o realizar la consulta a través del correo electrónico que encuentras en estas páginas.

Lotería de Navidad

2010-01-12T20:40:00.001+01:00

Todas aquellas personas que habéis adquirido lotería de la FSP-UGT para el sorteo del 22 de diciembre de 2009, tienen un premio de dos euros al número 78.154.

Para cobrar el premio podréis hacerlo los lunes y los miércoles de 12 a 14 horas y de 17 a 19 horas en la sede comarcal del sindicato (Plaza la Salve).

Firma del II Convenio Colectivo

2010-01-02T00:05:00.028+01:00

El pasado día 30 de diciembre de 2009, se dieron citas diversos miembros del Patronato, la Dirección y el Comité de Empresa del Sanatorio Adaro, para firmar el nuevo convenio, con lo que culmina la negociación de este año.

Las novedades y modificaciones incluidas son las siguientes:

La vigencia del convenio es sólo para el año 2009 (artículo 3).
Se regula la promoción interna, que contempla el cambio de categoría o de grupo para personal indefinido, en vacantes superiores o igual a 12 meses. (artículo 11).
Un nuevo permiso es contemplado, el acompañamiento al médico de menores de edad, siempre y cuando dependa del trabajador, o su cónyuge no pueda acudir (artículo 25, apartado b).
En el caso de cirugía mayor ambulatoria es posible pedir permiso de un día por la afinidad (la familia del cónyuge), además de la consanguinidad (artículo 25, apartado m).
Para trabajadores fijos, se les reconoce los períodos trabajados de forma temporal a efectos de antigüedad, sólo a partir del 1 de diciembre de 2009 (artículo 32).
Entre las faltas graves, a las falta de respeto se añade la de consideración, no sólo a compañeros, superiores o subordinados, sino también a los usuarios del centro y a sus familiares (artículo 45, apartado 2.a).
Se actualizan los anexos de la jornada laboral, las tablas salariales
El complemento variable de productividad, anexo III, contempla una subida que se obtiene de la cantidad correspondiente a la renuncia de 5 horas sindicales que la Dirección ofrecía a cada miembro del Comité de Empresa.

Os dejamos en la sección de documentos el nuevo convenio, donde hemos destacado en rojo todas las modificaciones y novedades respecto al anterior.

Apoyo al II Convenio

2009-12-29T13:06:00.005+01:00

En la Asamblea de Trabajadores que ha tenido lugar en la tarde de hoy, los asistentes, poco más de una treintena, tras escuchar las modificaciones realizadas e introducidas en el texto y la conformidad de los sindicatos, han decido dar su apoyo a la firma del II Convenio Colectivo del Sanatorio Adaro.

Establecido este trámite, tan sólo queda refrendarlo con la firma entre la empresa y los sindicatos.

Declaraciones de la Alcaldesa de Langreo

2009-12-28T12:33:00.014+01:00

En una entrevista aparecida en LNE del domingo 27 de diciembre, la Alcaldesa de Langreo dice que:

"El Adaro merece ser un centro de primer nivel; necesita más apoyos"

Reproducimos la parte de la entrevista donde hace estas declaraciones:

P: El centro de discapacitados de Barros están en marcha y el geriátrico de Riaño en tramitación, ¿se ha cumplido el cupo en el apartado sociosanitario?

R: Todavía nos falta algo muy importante. Después de toda la actividad sociosanitaria que se está desarrollando en Langreo en los últimos años, la guinda le toca al Adaro. Por historia y porque es de justicia. Un centro que fue pionero en la atención sanitaria a los minero de Asturias y social, posteriormente, no se merece estar como está. Necesita más apoyos. Los que conformamos hoy el patronato debemos echar el resto para hacer del Adaro un nuevo centro sociosanitario de primer nivel en la cornisa cantábrica porque se lo merece. El sanatorio tiene un personal muy cualificado y da unos servicios de primer nivel para la antigüedad del equipamiento. Si tuviéramos unas instalaciones más modernas podríamos estar en los mejores niveles de España. En el patronato, que conformamos las administraciones y los sindicatos mineros, tenemos que arrimar el hombro para que el Adaro sea lo que se merece. Hay que dejar de pensar que está en Langreo. El sanatorio va mucho más allá de Langreo y del valle del Nalón. Es la esencia de los mineros de Asturias.

+ info

1ª parte de la entrevista. LNE 27 de diciembre de 2009
2ª parte de la entrevista. LNE 27 de diciembre de 2009

Apoyo, malestar y reivindicación

2009-12-26T20:41:00.004+01:00

Tras la reunión mantenida la semana pasada por los integrantes de la Plataforma de Centros Sanitarios Concertados de Asturias, sus portavoces han mostrado su apoyo a la integración del hospital del Oriente (Grande Covián) ubicado en Arriondas y que, en los últimos meses, tiene todo a favor para entrar a formar parte del sistema sanitario público de Asturias, a falta de una ley que regule este procedimiento.

Por otro lado, también han querido mostrar su malestar, ya que el Sespa no atiende a sus demandas y reivindican el desarrollo de un convenio único para todos estos centros.

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Felicitación de Navidad

2009-12-24T14:29:00.001+01:00

Premios "Laboral 2000"

2009-12-14T19:45:00.004+01:00

La Asociación Asturiana de Asesores Laborales y Expertos en Derecho de Trabajo y Seguridad Local, otorga, cada año, los Premios a la Calidad y Excelencia Profesional y Empresarial. En su octava edición, correspondiente al año 2009, ha concedido al Sanatorio Adaro, por unanimidad, el premio en la modalidad de Desarrollo y Fomento y Defensa del Empleo en las Comarcas Mineras, en reconocimiento a sus relevantes méritos en este ámbito.
El acto de entrega tuvo lugar el pasado viernes 11 de diciembre en Oviedo, al que asistió nuestro gerente, y entre otros premiados podemos citar al árbitro Manuel Enrique Mejuto, al Museo del Pueblo de Asturias, a Cándido Méndez, líder de UGT y a Arcelor Mittal, entre un total de 17 premios.

+ info

La FSP-UGT del Nalón renueva su comisión ejecutiva

2009-12-12T20:31:00.003+01:00

Tras el 8º Congreso Comarcal de la FSP-UGT del Nalón, celebrado el viernes 11 de noviembre en Laviana, y donde asistieron varios miembros de nuestra sección sindical como delegados, queremos felicitar a dos de nuestros compañeros que estarán presentes en la Comisión Ejecutiva Comarcal:

En primer lugar al compañero Carlos Fdez. Calleja, por haber sido reelegido como Secretario General, cargo que lleva desempeñando en los últimos años.

Y en segundo lugar, a nuestra compañera Pilar Casco, que entra a formar parte de la Comisión Ejecutiva, ocupando la nueva Secretaría de Servicios Sociosanitarios.

Deseamos a ambos lo mejor y esperamos seguir contando con ellos para continuar trabajando en nuestra sección sindical.

¡Enhorabuena!

+ info

Comisión Ejecutiva del Nalón FSP-UGT

Jornada laboral y carteleras 2010

2009-12-11T17:38:00.001+01:00

Actualizamos el documento sobre la jornada laboral correspondiente al año 2010. Lo encontraréis en la sección de documentos en formato PDF, ya preparado para imprimir.

No sufre ninguna modificación con respecto al año anterior, ya que no es bisiesto, y os será útil para el cálculo de las vacaciones o para el exceso de jornada. Incluye, como años anteriores, los días adiciones de vacaciones que se conceden en función de la antigüedad.

Por otro lado, estamos elaborando las carteleras del próximo año, que incluye el cálculo de horas, mañanas, tardes, noches y descansos, tanto mensuales como anuales, y que haremos llegar a l@s afiliad@s y a l@s simpatizantes, bien por correo electrónico o entregadas personalmente.

Para cualquier duda o ayuda, podréis contactar a través de correo-e o preguntando a los miembros de la sección sindical.

Acuerdos ante la negociación

2009-12-04T21:34:00.001+01:00

El jueves día 26 de noviembre, el Comité de Empresa mantuvo una reunión para estudiar la propuesta que, desde la dirección se le trasladó, con diversos puntos de negociación del convenio colectivo, respondiendo así a la petición sindical que se realizó en el último encuentro, el pasado 10 de octubre.

Cabe destacar la buena sintonía entre los dos sindicatos, UGT y CCOO, para cerrar un acuerdo conjunto que pueda defenderse ante la empresa en la mesa de negociación.

Pensamos que con esta postura, los sindicatos podemos conseguir mejorar nuestro convenio colectivo.

Movilización general en Madrid

2009-11-26T10:30:00.005+01:00

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, presentaron el pasado martes, 17 de noviembre, en rueda de prensa la movilización general preparada para el 12 de diciembre, bajo el lema “El trabajo, lo primero. Por el diálogo social. Que no se aprovechen de la crisis”.

Los sindicatos quieren dar una respuesta adecuada a la situación de crisis económica, la negociación colectiva y de desempleo que padece nuestro país y exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, y a los poderes públicos y a los gobiernos, políticas más ambiciosas para salir de la crisis y todos los medios disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.

El 12 del 12 a las 12 h. en Madrid.

+info

Web de UGT para la movilización

25 de noviembre

2009-11-24T20:01:00.002+01:00

lee el manifiesto de UGT y CCOO contra la violencia de género (PDF)

Manifestación el Langreo

2009-11-22T10:30:00.006+01:00

Los sindicatos UGT, CCOO y USO, convocan una manifestación el próximo día 24 de noviembre de 2009 en Langreo, bajo el lema "Por unas comarcas para vivir y trabajar".
La marcha tendrá su salida, a las 19:30 horas, del Parque Dolores F. Duro de La Felguera y concluirá en el Parque Dorado de Sama.

¡Participa!

El futuro depende de tod@s

+info

Manifiesto de la marcha
La Nueva España del 11 de noviembre
El Comecio del 11 de noviembre
La Voz de Asturias del 11 de noviembre

En busca de la categoría perdida

2009-11-19T22:01:00.000+01:00

El pasado martes día 17, se reunieron los miembros de la mesa de seguimiento, compuesta por dos representantes de la empresa y uno de cada sindicato.
Dicha reunión se realizó a petición de CCOO y tuvo. como único punto del día, tratar la solicitud de cambio o reconocimiento de una nueva categoría por parte de dos trabajadoras.
Sin ningún tipo de explicación, argumento o fundamentación sobre el tema, por parte de CCOO, su representante sólo se limitó a preguntar cuál era la postura de nuestra sección sindical respecto a esta solicitud, a lo cual le respondimos que ya la conocían y que repetimos:

El puesto de almacén no ha variado en funciones desde que se realizó la convocatoria, aprobada por unanimidad en el Comité de Empresa, y donde consta la categoría que tendría la trabajadora que accediese a ella, por lo que no vemos razón alguna por la que debería concederse la categoría de "controlador de suministros".
Por otra parte, en lo que respecta a la secretaria, su puesto es de confianza y, ateniéndonos al convenio firmado, su artículo 16 deja bien claro que lo puestos de libre designación son puestos de trabajo, no categorías. Tampoco existe y ha existido esa categoría en el hospital y, mucho menos, vamos a admitir la propuesta de crear una nueva y específica, tal y como insinuaba el representante de CCOO.

A la vista de lo aquí oído y escuchado, creemos que esta reunión tan sólo ha servido como un puro trámite que CCOO necesita para justificar su siguiente acción, volver a los tribunales a solicitar estas categorías para sus afiliadas y ha dejado bien claro, por que no lo ha expuesto, las razones o argumentos que justifiquen esta postura.

II Convenio - 2ª reunión

2009-10-10T20:38:00.009+02:00

El jueves 1 de octubre, con un mes de retraso sobre la fecha prevista, se reunió la mesa de negociación del convenio para continuar las conversaciones en torno a introducir nuevas mejoras en el texto.

Seguimos viendo las reticencias de la dirección para negociar cualquier asunto que tenga relación con cuestiones económicas, dada la mala situación en la que se encuentran las cuentas de este año, y eso deja de lado uno de los puntos más importantes, el aumento del complemento variable. Ante esta situación, ambas secciones sindicales estuvieron de acuerdo en renunciar al aumento de 5 horas sindicales, que ofertaba la empresa, con el fin de que su coste, unos 12.500 € aproximadamente, se dedicasen a mejorar el complemento variable. La empresa prometió estudiar la propuesta y trasladarla al Patronato.

Por otro lado, dado las dificultades en el avance de las negociaciones, los sindicatos instamos a la dirección a que, estudiada la propuesta conjunta presentada por las secciones sindicales, nos trasladaran, por escrito, aquellos asuntos y puntos donde estuviera dispuestos a negociar, de tal manera que se desbloqueara esta situación.

La próxima reunión no tiene fijada fecha.

Resultados plaza ae 2009

2009-09-09T18:52:00.001+02:00

Con la realización de la prueba escrita en la mañana de hoy, se culmina, hasta la publicación definitiva, el proceso para cubrir la paza de AE disponible en el hospital.

Damos la enhorabuena a la persona que ha obtenido la plaza y felicitamos a todas las demás aspirantes, que han demostrado esfuerzo, dedicación y paciencia con su participación en este proceso.

Nuestro sindicato está muy satisfecho por que:

se demuestra que el empeño que hemos puesto para que existiera un proceso transparente y que ofreciera igualdad de oportunidades entre todos los aspirantes, es perfectamente válido y justo.
hemos hecho un gran esfuerzo por ayudar a las personas, que nos lo han pedido, a prepararse y adquirir los conocimientos necesarios, y así lo prueban los buenos resultados obtenidos en la fase oposición.
y haber contribuído a marcar un hito histórico por democratizar y modernizar el Sanatorio Adaro.

Seguiremos luchando por llevar adelante todo aquello que, por principios, creemos va a consolidar un sistema más justo.

Gracias a todas y a todos los que, de un modo u otro, nos habéis apoyado y confiado en nosotros. GRACIAS.

La lista provisional con los resultados la tenéis disponible en el tablón de anuncios del Sanatorio Adaro.

Concretando todos los aspectos

2009-08-26T18:56:00.007+02:00

El pasado lunes día 24 de agosto, se formó de forma oficial el tribunal calificador para completar algunos aspectos pendientes de cara a la convocatoria de empleo para cubrir una plaza de auxiliar de enfermería. Lo más relevante del encuentro os lo resumimos en los siguientes puntos:

Queda definida la composición del tribunal, que consta de 5 personas: el gerente, dos representantes del SESPA y dos representantes de los sindicatos.

La lista de admitidos consta de 39 personas, no existiendo ninguna excluída de las solicitudes presentadas. Si quieres conocerla puedes consultarla en el tablón de anuncios del Sanatorio Adaro.

Se procede a fijar como fecha a tener en cuenta para la fase de méritos (días trabajados en el Adaro), quedando el día 20 de agosto como referencia.

El exámen sera tipo test y constará de 50 preguntas + 5 de reserva, con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta. La puntuación de cada pregunta será: correcta +2 puntos; incorrecta -o,50 puntos; en blanco o dudosa - no cuenta. El total será de 100 puntos. Es necesario obtener 50 puntos para superar la fase de concurso.

La duración del exámen será de 1 hora y se celebrará el día 9 de septiembre a las 11 de la mañana en la casa de la cultura "Escuelas Dorado" de Sama - Langreo.

El contenido concreto del exámen se fijará horas antes de su realización por parte del tribunal.

En otro orden de cosas, se sentaron las bases para una correcta actuación que garantice la confidencialidad, igualdad y transparencia de todo el proceso.

Prensa - Ante la gripe A

2009-08-21T17:47:00.005+02:00

Ya hace casi un mes anunciábamos en este blog el traslado del servicio de rehabilitación del Hospital Valle del Nalón (HVN) a las instalaciones que tiene el Adaro.

Ayer, los sindicatos y la gerencia de dicho hospital llegaron a un total acuerdo para efectuar este traslado "temporal y preventivo", dado que se quiere habilitar en el HVN una unidad de urgencia pediátrica ante la pandemia de gripe A.

También se explica que en el caso de saturación de los centros de Riaño y Mieres, el Adaro asumirá pacientes de ambos, tal y como está incluído dentro del plan de contigencias contra la gripe A.

La prensa de hoy se hace eco de este traslado y lo puedes leer en los siguientes enlaces:

Para leer +

Buenas noticias desde el HVN (29-Julio-2009)

Prensa - Planificación (5-Agosto-2009)

Prensa - Planes

2009-08-20T15:54:00.004+02:00

En medio de la marea informativa a la que asistimos estos días con el tema de la sanidad asturiana y los diferentes planes que se barajan para afrontar las dificultades, podemos leer que uno de ellos pasa por reorganizar "la duplicidad de servicios entre centros médicos cercanos". Esta propuesta afecta a nuestro hospital, tal como podemos seguir leyendo: En principio esta medida se baraja para algunos hospitales concertados, y se pone como ejemplo el Sanatorio Adaro (Langreo), que se ha redirigido hacia la atención sociosanitaria vinculada a la ley de Dependencia.

Podemos leer esta noticia, publicada el sábado día 15 de agosto, en:

Prensa - Cuidados Paliativos

2009-08-17T16:02:00.004+02:00

En la prensa de ayer tenemos una referencia al nuevo servicio que alberga el Sanatorio Adaro, con la adscripción de un médico y una enfermera. Otros colectivos, concretamente el de trabajadores sociales, solicitó que alguno de sus profesionales se incluya en el equipo, con el fin de orientar y apoyar a los pacientes y a las familias.

Convocatoria de 1 plaza de Auxiliar de Enfemería

2009-08-10T19:54:00.004+02:00

Ponemos a vuestra disposición la documentación necesaria: bases, temario, calendario y modelo de solicitud para la plaza de auxiliar de enfermería.

Hay que tener en cuenta algunas cosas que vamos a destacar:

presentación de solicitudes desde el 11 al 20 de agosto.
fecha del exámen, el 9 de septiembre.
la convocatoria es sólo para las personas que hayan prestado servicios en el Adaro en la misma categoría (base 2ª punto 5).
hay que superar el 50% del exámen (fase oposición) para que se valore la fase de concurso (base 6ª apartado A).
la fase concurso tendrá un máximo de 45 puntos (base 6ª apartado B).

Hemos destacado sólo algunas. Os recomendamos leeros muy bien las bases y preguntar las dudas que tengáis.

Documentación:

Bases de la convocatoria (leer muy bien) PDF
Temario PDF
Calendario PDF
Modelo de solicitud PDF

Y como siempre, nos tenéis a vuestra disposición para lo que necesitéis.

Prensa - Propuestas del Gerente

2009-08-06T14:15:00.005+02:00

En la prensa de hoy encontramos dos noticias que recogen la propuesta del Gerente, respecto al Sanatorio Adaro, y que fueron realizadas ante los microfónos de Radio Langreo.

Además de insistir en la necesidad de renovación de las instalaciones, por su antigüedad, con un nuevo edificio, su propuesta se concreta en nuevos servicios: una consulta externa de geriatría, una unidad de diagnóstico y tratamiento de demencias o un hospital de día.

Prensa - Planificación

2009-08-05T10:08:00.003+02:00

El periódico LNE de hoy comenta una noticia relacionada con el Sanatorio Adaro, titulada "El Adaro asumirá pacientes de Murias y Riaño si la gripe A satura los hospitales".

Dentro de la planificación que en el ámbito sanitario se realiza ante el posible aumento de asistencia sanitaria debido a la epidemia de gripe A y, en palabras del gerente, el Adaro asume un papel relevante para la atención de estos casos y otros que pueden ser derivados desde el servicio de urgencias del HVN, donde "somos especialistas".

Buenas noticias desde el HVN

2009-07-29T19:21:00.007+02:00

Si el domingo 26 destacábamos que en la entrevista con el nuevo gerente del HVN, éste ponía enfásis en buscar una mayor colaboración con el Sanatorio Adaro, os podemos adelantar una buena noticia, especialmente por la importancia económica que esto supone: el traslado, de nuevo, del servicio de rehabilitación del Hospital del Valle del Nalón (HVN) a nuestro Sanatorio, a partir de mediados del mes de agosto.

Este servicio fue traslado en enero del 2007, mientras se realizaban las obras del servicio de urgencias.

Por otro lado, también supone el traslado del local que disponíamos para nuestra actividad sindical a una nueva ubicación, aún sin terminar.

II Convenio - Primeros pasos

2009-07-29T19:18:00.006+02:00

Hoy se han reunido los miembros que negocian el II Convenio, donde se trataron diversos puntos, muchos de ellos presentados en la propuesta conjunta que han hecho los dos sindicatos.

Pasamos a comentar algunos de ellos:

Se ha puesto encima de la mesa el tema del aumento del complemento variable de productividad, al menos para alcanzar el nivel 1 de la carrera y desarrollo profesional que se abona en el Sespa. La Empresa ha emplazado este tema hasta consultarlo con el Patronato.
Se propuso que las personas de centralita tengan el mismo horario recogido en el artículo 17, ya que, con el personal de seguridad, no hace falta que estén presentes para la apertura y cierre de la puerta principal. En cuanto al personal del costurero, queda tal y como lo tenían hasta ahora.
El artículo 22, sobre la movilidad funcional, no quedó clara la posición de la Empresa y se pospuso el tema para más adelante.
Han aumentado algunos días en el apartado de permisos y licencias (artículo 25) y se tiene en cuenta, la afinidad, no sólo la consanguinidad, para obtener algunos permisos.
Por último, en el artículo 45, dentro de las faltas graves, se hicieron pequeñas modificaciones que incidían en el respeto hacia trabajadores y familiares.

No han sido muchas cosas las tratadas, ni acuerdos importantes o destacables. Se fijó la próxima reunión para el 2 de septiembre.

Mesa de contrataciones - Aprobadas bases

2009-07-29T18:55:00.005+02:00

En el día de ayer, 28 de julio, se procedió a la aprobación de las bases, el calendario y el temario que regirán la contratación de un auxiliar de enfermería.

Os podemos adelantar alguna información, hasta que el día 10 de agosto, se publique oficialmente:

Concurso-oposición para personas que hayan trabajado alguna vez en el Adaro.
Baremación: 4 puntos para servicios prestados (únicamente) y 6 puntos para el exámen.
Solicitudes a partir del 10 de agosto.
Fecha del exámen, 9 de septiembre.
Temario compuesto de 12 temas.
Exámen tipo test.

Cuando tengamos toda la documentación, bases, tipo de solicitud, temario... lo publicaremos en este blog.

Como siempre, nos ponemos a vuestra disposición para aclarar alguna duda o echaros una mano en lo que necesitéis.

Si alguien quiere recibir la información en su correo electrónico, nos dejáis vuestra dirección en fspugt.adaro@gmail.com

Prensa - Entrevista con el Gerente del HVN

2009-07-26T09:56:00.004+02:00

«El Adaro es un punto fuerte del área VIII respecto a otras zonas»

Estas palabras las podemos leer hoy en una entrevista que el periódico LNE realiza a Antonio Roibás, el nuevo gerente, desde el mes de junio, del Hospital Valle del Nalón (HNV), donde esboza las principales líneas de su gestión.

Ante una de las preguntas del entrevistador sobre nuestro hospital, Antonio muestra su colaboración e intención de seguir colaborando dado que es "complementario para nosotros".

1ª parte de la entrevista
2ª parte de la entrevista

La "pataleta" de CCOO

2009-07-25T09:44:00.026+02:00

Después de una semana caliente de acusaciones entre unos y otros partidarios de la propuesta de contratación, hoy, hemos desayunado con los titulares, protagonizados por CCOO, en la prensa regional, y que vienen a confirmar los diferentes puntos de vista que se tienen después de la firma, el año pasado, del Convenio y del Acuerdo de Contratación y, sobre todo, con el desgaste que pretenden hacer al nuevo gerente.

Para empezar, puedes leer aquí los artículos aparecidos en la prensa:

Nuestra sección sindical quiere dejar bien claro que su postura está basada en unos claros criterios, nada oscuros, ni manipulados y que demuestran buscar la mayor transparencia en una situación que debe de marcar la pauta a seguir en los próximos años. Por ello, queremos comentar:

La postura tomada por CCOO responde más a una estrategia de desgaste, oportunista, de falsas acusaciones y querer recuperar un protagonismo que se les ha ido de las manos, ya que en los últimos años han demostrado, de diversas maneras, su "connivencia" con la anterior dirección de la empresa: reuniones habituales con sus miembros, contrataciones pactadas, movimientos de personal muy bien planificados, nombramietos de cargos de confianza... en definitiva, un buen "cortijo" para estos representantes de los trabajadores, que mientras las cosas salían a su gusto y nadie se oponía, todo iba de maravilla.

Si bien es cierto que ostentan la mayoría del comité de empresa, hay que recordarles, que en otros organismos (mesa paritaria y mesa de contrataciones), todas las partes están representadas de igual manera y tienen derecho a voz y a voto, y los acuerdos se toman, en la mayor parte de los casos, por mayoría (aunque la propuesta inicial durante las negociaciones de UGT fue decantarse por la unaminidad, aspecto rechazado por CCOO y la propia empresa).

En ningún momento desde la firma del convenio y los acuerdos de contratación, el comité de empresa se ha reunido para marcar alguna línea a seguir, ni siquiera antes ni después de esta polémica (y ya se llevan dos reuniones de la mesa de contrataciones), por lo que no buscan ningún tipo de unidad sindical, ni acuerdo que les valga, con nuestra organización, sino hacer lo que ellos quieren, vamos, imponer sus criterios.

Su postura, de utilizar la bolsa de empleo temporal para cubrir esta baja, además de no ajustarse a los acuerdos firmados, para nuestra sección sindical, esconde un arma de doble filo, ya que, si bien se ha hecho con toda la transparencia y objetividad, la situación anterior no responde a estos mismos aspectos, ya que no existían criterios objetivos de contratación, lo que ha permitido, como muchos saben, que algunos "afines" hayan subido y escalado muchos puntos por encima de otros.

Presumen de contar con los trabajadores, de preguntarles su opinión, de promover escritos, por cierto en lugares que nada tienen que ver con el centro de trabajo, de recabar numeros apoyos... pero todos al margen de nuestra sección sindical, en ningún foro (por ejemplo una asamblea de trabajadores), donde exponer, ambas partes, su postura, no sólo una, ocultando o tergiversando la información.

Al final nos hacemos las siguientes preguntas:

¿desde cuándo las normas las dicta el comité de empresa?,
¿desde cuándo este organismo le dice a la empresa cómo tiene que hacer las cosas?,
¿porqué imponer su propuesta si otras partes están de acuerdo?
¿porqué amenazan constantemente a todos los que no están con ellos?
¿será que era práctica habitual hasta ahora?

Ultima hora (27 de julio de 2009)
Para que la información anterior sea completa y no se nos acuse de ser parciales o partidistas, podeís leer la nota de prensa, íntegra, emitida por CCOO el pasado viernes y que ha desencadenado este artículo desde nuestra sección sindical.

Nota de prensa CCOO 24-julio-2009 (pdf)

Mesa de contrataciones - Procedimiento

2009-07-17T17:27:00.002+02:00

En la reunión de ayer, los miembros de la mesa de contrataciones se establecieron los procedimientos que regularán la contratación de un auxiliar de enfermería para formar parte de la plantilla fija, ante una vacante por jubilación.

Por mayoría, con el voto en contra de CCOO, se aprobó que el procedimiento, acorde a los pactos firmados recientemente, será mediante concurso-oposición.

Desde nuestra sección sindical entendemos y apoyamos este sistema, siendo coherentes con lo que en su día se firmó, tanto en el acuerdo de contrataciones como en el convenio.

Por si alguno lo ha olvidado, extraemos literalmente el contenido de los dos artículos que nos inducen a apoyar esta propuesta:

El artículo 4 del Acuerdo de contratación temporal y promoción interna (diciembre de 2008) dice textualmente: Bajo ningún supuesto, la vinculación temporal con la Fundación Sanatorio Adaro otorgará derecho alguno al desempeño definitivo del puesto, o a referencia para el ingreso en el citado organismo, sin perjuicio de que los servicios prestados sean valorados conforme a los baremos de las fases de concurso de las correspondientes convocatorias para la provisión de plazas mediante promoción interna, o restantes convocatorias de selección de personal.

En el Convenio Colectivo, podemos leer en su artículo 10: La Comisión de Selección de Personal constituida para cada convocatoria, valorará la competencia técnica, los conocimientos profesionales, experiencia, antigüedad, así como otros méritos en orden a
seleccionar a los mejores candidatos que se adapten a las condiciones de los puestos a cubrir.
Si la Comisión de Selección de Personal lo considera oportuno, podrá someter a los candidatos a las pruebas o exámenes que considere necesarios, los cuales no tendrán consideración de relación laboral, ni darán derecho a retribución de ningún tipo.

El próximo día 28, se concretarán definitivamente las bases para la convocatoria de este plaza.

Prensa - Acordados los fondos mineros 2

2009-07-09T09:15:00.008+02:00

La prensa de hoy haciéndose eco de la reunión mantenida ayer por la mesa de la minería para el reparto de los fondos mineros, donde se aprueban 500.000 € para la elaboració del plan director y redacción del proyecto arquitectónico del Sanatorio Adaro.

Prensa - Acordados los fondos mineros

2009-07-08T22:53:00.005+02:00

Ayer adelantábamos la noticia sobre la intención de solicitar fondos mineros, correspondientes al ejercicio 2009, para realizar un estudio de ampliación del Sanatorio Adaro.

Después de la reunión mantenida hoy representantes de la Consejería de Industria del Principado y los sindicatos mineros, han aprobado, entre otros, una partida de 500.000 € para realizar el plan director y redacción del proyecto arquitectónico del Adaro.

Tan sólo queda que Instituto del Carbón firme los correspondientes convenios que permitan destinar los fondos al listado de obras consensuado.

En los siguientes enlaces puedes leer las primeras noticas aparecidas en la prensa, así como también el dedicado en el programa TPA Noticias 2ª edición.

Con este paso, culmina una de las reclamaciones que nuestra sección sindical y la FSP-UGT del Nalón habían propuestos en ocasiones anteriores y que puedes recordar leyendo los artículos publicados anteriormente en el blog:

+ que un geriátrico (artículo del 25-sept-2007)
reclamaciones (artículo del 21-mar-2009)

Prensa - Petición de fondos

2009-07-07T19:18:00.002+02:00

El períodico LNE publica un artículo sobre la petición que mañana, los alcaldes, harán a la Mesa regional de la Minería, para solicitar una partida de 600.000 €, que permitan realizar un estudio de remodelación de Sanatorio Adaro.

Esta propuesta cuenta con el apoyo del Patronato, donde se encuentran presentes los alcaldes, así como también un representante del Principado y los sindicatos mineros.

Hace más de un mes, el 19 de mayo, otra noticia, en el mismo periódico, ya se adelantaba la intención de realizar un estudio de futuro para el Sanatorio. Por si no lo recuerdas, te dejamos un enlace a la noticia.

Para leer +
Noticia en el blog del 19 de mayo de 2009

Nuevas contrataciones

2009-07-03T17:19:00.005+02:00

En la reunión que hoy ha mantenido la Mesa de contrataciones, nuestra sección sindical propone que se aplique el sistema y procedimiento pactado en los diferentes acuerdos y convenios recientemente firmados y que indica que las nuevas contrataciones se hagan mediante concurso-oposición.

En la próxima reunión se concretarán algunos aspectos sobre este tema.

II Convenio - Toma de contacto

2009-07-02T11:38:00.005+02:00

Hoy se ha mantenido la primera reunión para negociar el II Convenio Colectivo entre la Dirección y el Comité de Empresa.
Esta primera toma de contacto ha servido para presentar la propuesta conjunta que hacen las dos secciones sindicales, CCOO y FSP-UGT, donde se recogen las reinvidicaciones que creemos deben tenerse en cuenta para las negociaciones, que hemos pedido se hagan con prontitud, con el fin de no alargar y demorar más el proceso.

Bolsa - Listados DEFINITIVOS pendientes

2009-06-26T23:55:00.002+02:00

La Mesa de Contrataciones publica los listados DEFINITIVOS correspondientes a las categorías de Fisioterapeutas, T.E. en Radiodiagnóstico y T.E. en Laboratorio. Los tenéis a vuestra disposición en el Sanatorio Adaro.

Bolsa - REVISIÓN lista de auxiliares

2009-06-26T23:54:00.004+02:00

La Mesa de Contrataciones nos publica la lista DEFINITIVA de la categoría de auxiliares de enfermería REVISADA, ya que se habían detectado errores, por lo que procede a publicar la NUEVA lista. Podés leer el escrito explicando lo ocurrido.

Así mismo, se han revisado las correspondientes a los DUES y el único error detectado es la ordenación numérica que estaba repetida, por lo que no cambia la posición de los admitidos ni su puntuación.

Una más de organización

2009-06-25T14:17:00.006+02:00

Tras el revuelo que ha supuesto la colocación de las listas con la distribución de los pacientes en las diferentes salas de bajos y primeros tras algunas obras, nuestra sección sindical se personó en la gerencia a las 8:30 horas de hoy para exponer los siguiente:

No es de rigor presentar una orden de organización sin firma ni sello, que haga responsable a alguna persona de lo en ella expuesto.
Que la distribución realizada queda muy lejos de ser equitativa, pensando en la carga de trabajo, lo que da pie a pensar en una exquisita manipulación para beneficiar a algunas personas.
El mal ambiente que se genera, especialmente entre los auxiliares, ya que se sienten agraviados por la falta de equidad y organización.

Ante todo esto, SOLICITAMOS:

Se defina la responsabilidad del documento, mediante sello y firma de la persona responsable que asuma dicha orden.

Entendiendo que hay que distribuir a los pacientes, creemos que deberían tener en cuenta criterios más acordes con la realidad y la situación de estas personas, y las consecuencias en cuento a carga de trabajo y otras circunstancias, para que no exista tal diferenciación entre las salas y haya mejor distribución del trabajo.

Puede tomarse como referencia la situación anterior a las obras y mantener a los pacientes tal y como estaban en cada sala.

Se consulte a los auxiliares de enfermería, dado que son las personas que más en contacto están con los pacientes y que mejor conocen sus necesidades.

Es necesario una pronta solución de esta situación, dado que entramos en un período vacacional, que supone la contratación de personal temporal eventual y que algunos desconocen el funcionamiento de estas salas y, pueden causarles diversos trastornos.

Tras la reunión, la gerencia tomó alguna medida que creemos viene a modificar esta situación y corregir

Bolsa - Listados DEFINITIVOS de enfermería

2009-06-09T21:39:00.017+02:00

Están a vuestra disposición, en el Sanatorio Adaro, los listados DEFINITIVOS correspondientes a las categorías de AUXILIAR DE ENFERMERÍA y de DUEs, ordenadas por puntuación y, en caso de empate, de mayor a menor edad, tal y como se recoge en el artículo 17 del Acuerdo de Contratación Temporal.

Acuerdo de la Mesa de Contratación

2009-06-02T09:19:00.008+02:00

Ponemos a vuestra disposición dos acuerdos adoptados por la mesa de contrataciones, que afectan a las solicitudes presentadas para la bolsa de empleo temporal que aún están pendientes de baremar:

SUSPENDER las baremaciones del personal no sanitario (trabajo social, administrativos, auxiliares administrativo, monitores y planchadoras). Lee aquí el acuerdo (PDF)

SUPRIMIR las categorías de auxiliar de psiquiatría y de farmacia. Lee aquí el acuerdo (PDF)

Prensa - Beneficios en el Adaro

2009-06-01T12:01:00.005+02:00

El períodico LNE publica un artículo sobre el estado de cuentas del Sanatorio Adaro, que destaca con el siguiente titular "El Adaro logra beneficios gracias al incremento de los conciertos con Salud".

El texto hace un recorrido por los datos de actividad correpondientes año pasado y, en relación al uso del benefico, indica que será utilizado para "la mejora de las instalaciones".

Para leer +

Bolsa - Listado provisional TEL

2009-05-28T14:06:00.002+02:00

Están a vuestra disposición, en el Sanatorio Adaro, las listas provisionales de T.E. en LABORATORIO, tanto de ADMITIDOS/ADMITIDAS como los NO ADMITIDOS/NO ADMITIDAS, para que las podáis consultar.

Período de RECLAMACIONES hasta el 11 de junio (inclusive)

Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nuestra sección sindical, estaremos encantados de prestarte nuestro tiempo.

Bolsa - Listado provisional TER

2009-05-27T14:02:00.012+02:00

Están a vuestra disposición, en el Sanatorio Adaro, las listas provisionales de T.E. en RADIODIAGNÓSTICO, tanto de ADMITIDOS/ADMITIDAS como los NO ADMITIDOS/NO ADMITIDAS, para que las podáis consultar.

Período de RECLAMACIONES hasta el 10 de junio (inclusive)

Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nuestra sección sindical, estaremos encantados de prestarte nuestro tiempo.

Bolsa - Listado provisional FISIOTERAPEUTAS

2009-05-21T15:51:00.004+02:00

Están a vuestra disposición, en el Sanatorio Adaro, las listas provisionales de FISIOTERAPEUTAS, tanto de ADMITIDOS/ADMITIDAS como los NO ADMITIDOS/NO ADMITIDAS, para que las podáis consultar.

Período de RECLAMACIONES hasta el 4 de junio (inclusive)

Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nuestra sección sindical, estaremos encantados de prestarte nuestro tiempo.

Bolsa - Listado provisional DUES

2009-05-19T15:19:00.009+02:00

Están a vuestra disposición, en el Sanatorio Adaro, las listas provisionales de DUES, tanto de ADMITIDOS/ADMITIDAS como los NO ADMITIDOS/NO ADMITIDAS, para que las podáis consultar.

Período de RECLAMACIONES hasta el 2 de junio (inclusive)

Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nuestra sección sindical, estaremos encantados de prestarte nuestro tiempo.

Prensa - Estudios de futuro

2009-05-19T10:57:00.004+02:00

En la prensa de hoy nos encontramos con un artículo sobre diversos estudios que el Patronato ha encargado elaborar para comprobar el estado de la estructura del edificio del Adaro, con el fin de una ampliación en los servicios que ofrece, dando salida a partes que están en desuso.

Para leer +

Bolsa - Listado provisional AUXILIARES de ENFERMERÍA

2009-05-18T18:00:00.005+02:00

Están a vuestra disposición, en el Sanatorio Adaro, las listas provisionales de AUXILIARES de ENFERMERÍA, tanto de ADMITIDOS/ADMITIDAS como los NO ADMITIDOS/NO ADMITIDAS, para que las podáis consultar.

Período de RECLAMACIONES hasta el 1 de junio (inclusive)

Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nuestra sección sindical, estaremos encantados de prestarte nuestro tiempo.

Firma del convenio singular

2009-05-13T20:55:00.006+02:00

Esta tarde se ha firmado por parte de la Fundación del Sanatorio Adaro y los representantes de la Consejería de Salud, el convenio singular con una duración de un año.

Como novedad para este período, se incluye la unidad hospitalaria de cuidados paliativos, tal como ya habíamos comentado en dos noticias anteriores en nuestro blog y que puedes leer en los siguientes enlaces:

Prensa - Unidad de cuidados paliativos (artículo del 27 de abril de 2009)
Nuevos servicios en el Adaro (artículo del 13 de abril de 2009)