El día 15 de marzo se reúne el nuevo Comité de Empresa surgido de las elecciones sindicales del paso 20 de febrero. Los representantes de l@s trabajodor@s corresponden a los sindicatos de CCOO (con 5 miembros) y de la FSP-UGT (con 4 miembros).
Dentro del orden del día, aparte de la formación del nuevo Comité, se trataba un punto relativo al Reglamento que debe regular el funcionamiento de este órgano. Valoramos positivamente la inclusión de este punto y consideramos que es fundamental que contenga todos los aspectos necesarios para permitir que sea eficaz y cercano a los trabajadores.
Es por ello, que nuestra sección sindical ha presentado una modificación de la propuesta, que creemos recoge muchos aspectos importantes que deben ser tenidos en cuenta en nuestra Empresa y que os resumimos en los siguientes PRINCIPIOS GENERALES:
Dentro del orden del día, aparte de la formación del nuevo Comité, se trataba un punto relativo al Reglamento que debe regular el funcionamiento de este órgano. Valoramos positivamente la inclusión de este punto y consideramos que es fundamental que contenga todos los aspectos necesarios para permitir que sea eficaz y cercano a los trabajadores.
Es por ello, que nuestra sección sindical ha presentado una modificación de la propuesta, que creemos recoge muchos aspectos importantes que deben ser tenidos en cuenta en nuestra Empresa y que os resumimos en los siguientes PRINCIPIOS GENERALES:
- Mejorar la participación de los/las trabajadores/as ante el Comité, pudiendo aportar puntos a tratar en las reuniones.
- Clarificar la función del/de la Presidente/a del Comité, de tal manera que se regula su actuación antes los miembros, la Empresa y todos/as los/las trabajadores/as.
- Establecer procedimientos de actuación que acaben con la falta de información de los miembros del comité y de los/las trabajadores/as de tal manera que se conozca lo que se está realizando mediante escritos y su publicación en un tablón de anuncios.
- Dinamizar y acercar el funcionamiento del Comité a los problemas reales de la Empresa y de sus trabajadores/as.
- Acabar con individualismos en las actuaciones ante la Empresa, con el fin de acaparar injustificados protagonismos.