En la reunión de ayer, los miembros de la mesa de contrataciones se establecieron los procedimientos que regularán la contratación de un auxiliar de enfermería para formar parte de la plantilla fija, ante una vacante por jubilación.
Por mayoría, con el voto en contra de CCOO, se aprobó que el procedimiento, acorde a los pactos firmados recientemente, será mediante concurso-oposición.
Desde nuestra sección sindical entendemos y apoyamos este sistema, siendo coherentes con lo que en su día se firmó, tanto en el acuerdo de contrataciones como en el convenio.
Por si alguno lo ha olvidado, extraemos literalmente el contenido de los dos artículos que nos inducen a apoyar esta propuesta:
Por mayoría, con el voto en contra de CCOO, se aprobó que el procedimiento, acorde a los pactos firmados recientemente, será mediante concurso-oposición.
Desde nuestra sección sindical entendemos y apoyamos este sistema, siendo coherentes con lo que en su día se firmó, tanto en el acuerdo de contrataciones como en el convenio.
Por si alguno lo ha olvidado, extraemos literalmente el contenido de los dos artículos que nos inducen a apoyar esta propuesta:
- El artículo 4 del Acuerdo de contratación temporal y promoción interna (diciembre de 2008) dice textualmente: Bajo ningún supuesto, la vinculación temporal con la Fundación Sanatorio Adaro otorgará derecho alguno al desempeño definitivo del puesto, o a referencia para el ingreso en el citado organismo, sin perjuicio de que los servicios prestados sean valorados conforme a los baremos de las fases de concurso de las correspondientes convocatorias para la provisión de plazas mediante promoción interna, o restantes convocatorias de selección de personal.
- En el Convenio Colectivo, podemos leer en su artículo 10: La Comisión de Selección de Personal constituida para cada convocatoria, valorará la competencia técnica, los conocimientos profesionales, experiencia, antigüedad, así como otros méritos en orden a
seleccionar a los mejores candidatos que se adapten a las condiciones de los puestos a cubrir.
Si la Comisión de Selección de Personal lo considera oportuno, podrá someter a los candidatos a las pruebas o exámenes que considere necesarios, los cuales no tendrán consideración de relación laboral, ni darán derecho a retribución de ningún tipo.